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时薪调涨袭击大!4大超商这样应对…

08-15 财经

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基本工资将再调涨!2020年大年节起,基本时薪将从150元调高至158元,涨幅5.33%,其中,以时薪制人员为主的四大超商将首当其冲。对此,四大超商的应对分别是:

7-ELEVEN:如今还没有精算人事费用增加多少,若未来政府经过历程基本薪资调涨相关法案,将会依法办理。因应政策变化,统一超商与加盟主站在统一战线,过去4年供给加盟主合理的分润补贴,并透过运营组织连续创新,如复合店、品牌联名店、智贩机、差异化商品等,发动功勋发展。

百口便利商店:因应政策变化,会跟加盟主一同「开源节流」,主要从两大方向着手,一是加速导入智能化设备,减少店员的劳务累坠,提高人员效能;二是连续强化吸客力,如拓荒差异化商品、会员轨制的深度运营等,借此抵达「开源」的目的。

莱尔富:莱尔富的薪资皆合营政策执行,此次调涨预估将增加约10%人事成本。另,针对人力较吃紧、支配芜杂的部分区域门市(比如交通转运站门市),以供给较高时薪(多10~20元)体式款式纾解。

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OK超商:一切合营政策执行。

不过,根据业内人士擅自预算,明年大年节起若时薪调高8元,对全台1.1万家超商、一天24小时营运,加上人员轮班轨制来预算,一年的人事成本恐将增加近20亿元。

业者说,上述成本还不包括「一例一休」执行后,休息日、例假日加乘的薪资,加上劳健保等相关人事费用,影响金额恐还要再往上加!

除了四大超商,包括量贩、超市、餐饮、饭铺、民宿等效力业者亦将首当其冲,加上明年基本月薪也预计将调高至23,800元,涨幅3.03%,部分效力业者预算,公司一年的人事成本估增3~10%不等。


原文连接:https://www.chinatimes.com/realtimenews/20190815001148-260410
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