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要我继续拼? 7成5上班族先推敲公司这点

08-17 财经

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上班族。

7月底的一个周末晴明午后,高雄旗津老街上,小林带着太太穿过接踵而来的游览人潮,逍遥信步,这是两人的周末一样寻常。任职于中钢的资深员工小林,终身职涯稳定,薪水也只能用「稳定」形貌。

小林今年57岁,接近耳顺之年,这年事,恰巧是周边许多朋侪讨论起「退休」的年事。「着实啊,我们公司扮演了更重要的角色。」

什么样的角色?答案,叫作「员工持股信托」。

为鼓励员工贮备,中钢于1998年推出员工持股信托,每月员工由薪资所得中提存一定金额拨入信托专户,公司也会特别帮员工加码提拨这笔金额的两成,就这样劳资合力,每月出一笔小钱,专户用于置办自家、也就是中钢股票。参与信托以来,小林每月提拨少则5千元、多则1至2万元,住手今年6月,小林已累计提拨逾479万元,漫漫历程当中,公司也帮小林加码提拨了将近96万元。

加计时代小林赚到的122万元现金股利再投入,小林投入总金额已逾698万元,不仅较自提部分多出约218万元,这近7百万元的累计投入,也为小林的退休生涯,打下了雄厚的基础。

外企支援员工健全财务

三大语音助手年度测试 Siri复兴率击败Alexa

风险投资公司LoupVentures日前针对三大语音助手的表现,进行了年度大对决。

谋划实务并行,打造年后生涯

类似中钢这样供给员工特别退休福利的企业,尽管在台湾并非个案,但说到退休福利,多数台湾企业主脑海展现的,恐怕仍只需框架在《劳基法》内的劳保与劳退,在此以外,近乎就是一片「真空地带」。

员工的退休生涯准备是否是足够?一样寻常财务谋划是否是圆满?这些问题,都不在多数台湾公司的「福利雷达」范围内,企业主普遍认为,退休生涯的好坏,属于员工自身布置的领域,也应由其个人去累赘对应的义务。

一股牵动全球财务趋势的风潮,正往相反的方向吹。这股风潮的中间,是一项英文简称为「EFWPs」的计画,计画全名叫作Employee Financial Wellness Programs,中文称为「员工财务荣幸计画」。「未来企业留才,都必须要了解它。」世新大学财务金融系副教授、耐久观察全球理财教育发展与趋势的郭迺锋如此评价EFWPs。

国人愈趋注意退休保证

七成民众不满意企业特别福利

根据今周刊刊与施罗德投信合作的「2019企业员工大调查」亦发现,公司是否是供给《劳基法》以外的特别退休福利,如员工持股信托、福储信托以及团体年金险等员工财务健全设计,是员工在遴选一家企业时,除了个人兴趣、薪资与升迁外,最为注意的目的(47.7%)。

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