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usdt不用实名交易(www.caibao.it):“没抢红包差点被辞退”:员工权益理应尊重

admin2021-03-0354

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牛年春节,一位“牛气冲天”的副总裁,在微信群大发“牛脾气”,乐成引起了舆论关注。

报道,大年三十,某房企副总裁在微信群里凭据人数发了45个红包,仔细的副总裁第二天中午发现,自己发的红包竟然有5小我私家没领。该副总裁立刻给出了处置意见,要求总部卖力行政的职员挨个通知到位,并让这些员工当日下昼四点前致歉并检验,还要自动发200元红包,如执行不到位,下昼四点后移出群,年后处置。

大年三十是合家团圆的喜庆日子,也是最应该放下一切,专心致志陪同家人、慰藉亲情的时刻。尤其是履历了极不普通一年的今年除夕夜。然而,在这位牛气冲天的副总裁眼中,骨血亲情甚至劳动执法,似乎都要无条件让步于“向导查岗”,这实在是咄咄怪事。

“抢红包”原本不过是图个乐子,但在这个事情群内里却充满了凝重的气氛。名为“发红包”,这位副总裁更像是摆下了一场不怀好意的“鸿门宴”。而这样一幕,想必让那些已经抢到红包的员工也会感应惴惴不安――云云“不走寻常路”的企业管理者眼前,谁知道下一次会遇到什么样的磨练?

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这位副总裁示意,“过年不是放羊,许多同事依然坚守在自己的岗位上”。过年简直不是“放羊”,但这是放假。如其“移出事情群+年后处置”真的是媒体所说的“辞退”,这种一言不合动辄辞退的行为也涉嫌违法。

作为用人单位对劳动者做出的最严肃处罚之一,辞退自己也是需要知足特定条件并推行需要法定程序的。这位副总裁一时兴起以辞退相要挟,也并不合礼貌,更折射出他对劳动法少了点敬畏。

诚如这位副总裁所说,“抢红包是一件小事,但也能看出许多问题”。面临这件“小事”,真正要追问的是,在节假日等非事情时间里,员工的权力和自由该若何不被侵略。

说到底,员工是企业最大的财富,科学管理则是缔造业绩最大的动力。任何时刻,劳动者权益都不能由于向导的小我私家好恶就被随意侵略。

□赵志疆(媒体人)

(责任编辑:王治强 HF013)

网友评论

1条评论
  • 2021-03-03 00:16:17

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