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Telegram批量拉人:陈其泰用人原则 首重人品

admin2022-09-2610

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台钢集团以「认真、专业、守纪律、感恩、健康、希望」为信念,春雨董事长陈其泰也建立一套管理哲学。他强调,首先必须以身作则,必须先管好自己,才有办法管人,他用人最重视人品,认为这比什么都重要,也是维持公司生存发展的不二法门。

陈其泰引用明太祖朱元璋的开国三策─「高筑墙、广积粮、缓称王」,来警惕自己,也是做事的基本原则。他表示,平时要做好公司的风险管控,与累积公司的营运能量,也要为随机应变预作准备,才能降低公司的风险。

至于如何落实集团的信念,陈其泰强调,必须建立制度、以身作则,例如任何一笔开销,都要写的清清楚楚,不能虚报,他要要同仁采购物品时,不能指定特定对象,一切按照制度来。只有先管好自己,才有办法管人。

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在对员工的管理部分,他表示,目前春雨员工有600人,含旗下各子公司员工多达2,000人,除精简人事以提高生产效率,也设计计件的方式奖励员工,让员工除了薪资外,透过计件部分的设计,做多少就发给多少奖金。他的观念是,员工赚钱,公司跟着赚钱,唯有这样,员工才愿意为公司打拼。

对于接任董事长一事,陈其泰说,这是大家对他的信任与支持,公司不是个人的,而是共同持有的,一定要努力经营好公司,只要公司赚钱,就要回馈股东,更要照顾员工,让员工过著好的生活,这是天经地义的事情。

他不讳言说,「生命的每一天都是礼物」,每天起来都怀抱感恩的心情,珍惜旁边的人和公司的员工,在他的观念里,「认识是缘份,深交看人品」。

陈其泰的用人原则首重人品。他多次强调,人品比什么都重要,人有德无才可用,还可透过培养和学习过程,弥补才学的不足,但人有才无德就必须慎重考虑。陈其泰分享他的人生经历说,人在成长过程,如果没有经过失败,就不叫做「顺遂」,也就是要「非经一番寒彻骨,焉得梅花扑鼻香」,希望能以此和大家共勉。

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